"A priori, tout a l'air en règle, même si on peut toujours trouver des améliorations", note l'inspecteur du travail missionné dans le 9e arrondissement de Lyon.
Vingt-huit mises en demeure sur le Rhône cet été
Tout au long de l'été, les agents se déplacent sur le terrain, sans prévenir évidemment. L'objectif est de s'assurer que les employeurs respectent leurs obligations en période de canicule.
Quels sont les manquements relevés le plus souvent ? "Sur le décalage des horaires, pour éviter de travailler sur les heures les plus chaudes, ce n'est pas toujours fait… On sait qu'il y a des entreprises qui doivent respecter un calendrier, sous peine de pénalités", poursuit Alexandre Metaxas.
"Et puis les espaces climatisés aussi... Récemment, une entreprise n'avait qu'un espace au frais pour le chef de chantier, alors que l'espace de restauration des salariés en était dépourvu."
À date, 180 inspections ont été réalisées dans le département du Rhône cet été et 28 mises en demeure ont été dressées. Ce qui oblige les entreprises concernées à se mettre en règle, sous peine de PV.
Évaluer les risques canicule, une obligation de l'employeur
"On est très vigilant sur les équipements collectifs, l'installation sanitaire, l'accès à de l'eau fraîche, les horaires... On encourage les employeurs à permettre aux salariés de décaler leurs journées quand c'est nécessaire", complète Alain Testot, directeur départemental adjoint de l'emploi, du travail et des solidarités du Rhône.
"L'évaluation des risques est une obligation de l'employeur et force est de constater que ce n'est pas toujours bien pris en compte."
Par ailleurs, chaque salarié est en droit de saisir l'inspection du travail si les règles ne sont pas appliquées. Retrouvez plus d'informations sur le site du ministère de l'économie.
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